Ну вот. Сегодня надо идти на узи и становиться на учет, нам уже 7 неделек. Стала отпрашиваться у директора, он говорит "А в не рабочее время нельзя?" Я говорю, что нельзя, иначе бы пошла в нерабочее. Тогда он сказал, что ему надо подумать. Вот и оживают мои худшие ожидания :(
Надо идти к врачу, но босс не пускает
Комментарии 11
-
Спасибо за поддержку, девочки! :) -
Ну и Слава Богу,беги на встречу к пузожителю.Удачки. -
Ну тогда удачной встречи с крошкой) -
Ох, ну, вроде решилось. Записалась на 4 на узи и он отпустил. Правда, скрипя зубами, но отпустил.
-
Возьми за свой счет или скажи ему правду.
-
девочки, сама была помощником руководителя и мне эта шкода знакома...но есть понятие приоритета... и тут решать только тебе, что для тебя важнее посмотреть на развитие маськи или же прихоти твоего начальника... -
Эх, девчата, это всё хорошо, но к реальной жизни обычно не имеет отношения :( Бывают такие начальники, с которыми трудно договориться, или такая работа (как у меня была), которую тяжело оставить хотя бы на час, когда от тебя зависит, будет задержка в следующем звене цепочки или нет. -
На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок. Это согласно законодательству РФ... или ты живешь в Украине?
-
Вика, Дарусин босс ещё не знает о беременности, она только сегодня на учёт становится, вот так:(
-
Не расстраивайся. Не знаю какие у тебя были наихудшие ожидания, но согласно ст. 53 КЗпП України На просьбу вагітної жінки, відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Запомни - закон всегда на нашей стороне.Удачи!!!
-
От зараза! Бери отгул!