У меня такая ситуация, вызвал меня к себе шеф и заявил, что я должна уволиться к концу лета, мне не дадут декрет. Обращаться с заявлениями, куда то не стоит. У меня нет настроение, так расстроилась сильно. Мне не могут дать декрет, кот. полагается в этой стране 2 месяца. И так кризис, и так все детское хорошее, хорошо стоит и тут еще попросили уволиться. –( Кто ни будь из пузатиков столкнулся с такой ситуацией?
Увольнение.
Комментарии 15
-
Не имеет права увольнять беременную! Он наверное думает что ты "безграмотная" Не оддавайцся на провокации! Работай до декрета как положено выходи каждый день на работу , чтоб прогулы не ставили, можешь даже отпуск взять за год и на работе обязаны оплатить о отпускные и декретные!!!!!!! Также напишешь заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет!! и за тобою на работе должно сохраниться рабочее место! -
Я маркетолог, у меня каждый месяц бюджет и т.д., очень все тоже ответственно. Им нужен здесь человек каждый месяц, даже отпуск здесь дают 2 недели, и 2 недели позже, а не сразу 24 дня. –( А я одна здесь по своей работе, у меня помощницы нету. Время покажет, как все сложится. -
меня уволится не просили. у меня хорошая должность и я многое тянула на работе. а вот девочку.которая работала секретарём попросили.ОНА НЕ УШЛА.И НИКТО ЕЁ НЕ УВОЛИЛ -
Девчонки, всем спасибо за советы. У меня до августа есть время, до этого еще все, хорошо подумаю и узнаю какая статья трудового кодекса по беременности здесь и какие у меня права.
-
У меня была такая же ситуация, шеф сказал пиши по собственному желанию, я отказалась, он сказал, что тогда уволит меня по статье "несоответствие занимаемой должности", я ему сказала "Удачи!!!", потом он сказал, что тогда сделает все, для того, чтобы мне было невыносимо работать, я ему сказала "Хрен тебе во всю морду!" Я отработала до декрета, а потом еще месяц, т.к. он просил меня еще поработать, даже зарплату уаеличил. Не вздумай писать по собственному желанию, а уволить тебя они не могут, кишка тонка!!! Выше нос, забей на него, и если вдруг начнет доставать, держи дули под стлом и все, знаешь, как помогает!!! -
Что значит - не скем ребенка оставить??? ДО ТРЕХ ЛЕТ ты имеешь право взять отпуск по уходу за ребенком - ОПЛАЧИВАЕМЫЙ (там пособие небольшое, но все же... и стаж) -
Не вздума писать по собственному желанию!!! Во-первых - не имеют права уволить беременную - это в каждом "Трудовом кодексе" оговорено!!! Ты даже под сокращение не попадаешь! Если ты работаешь легально со всеми документами - правда на твоей стороне! Если же нет - твой начальник может загреметь из-за того, что у него работал нелегальный работник - он еще и налоги выплатит! если все же будет настаивать - требуй того, чтоб тебя сократили! Но не уволили, а СОКРАТИЛИ! После этого он обязан! выплачивать тебе 2-3 месяца пособие в размере среднего заработка - твоего! А лучше - обратись в суд!!! Тебе, как беременной предоставляются льготы и процесс не будет таким долгим! Найми адвоката, и если выиграешь процесс (а оно так и будет!) ты имеешь право потребовать от начальника оплатить услуги твоего адвоката! Удачи тебе!!!
-
Ни под каким предлогом уволить не могут. НЕ БОЙСЯ. Я со воим директором тоже долго воевала и слез пролила, а потом посидела ночь в интернете распечатала нужные мне статьи и ткнула его носом. Не забудь узнать название той организации где решают данные вопросы. У нас это комитет по труду, куда даже анонимно можно заявление оставить, а они уже пришлют коммиссию. После таких "моих знаний" меня до самого дикретного в покое оставили. УДАЧИ!!! Главное НЕ БОЙСЯ!!! -
Не увольняйся. Силой не заставят. Вот статья: Вас не могут уволить!! Указанная статья кодекса запрещает также увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов и др.). При этом, согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается. Но и в этом случае закон возлагает на работодателя обязанность трудоустроить беременную женщину, а до нахождения ей нового места работы выплачивать ей среднемесячный заработок в течение трех месяцев с момента увольнения. Вас не могут привлечь к сверхурочным, ночным работам, отправить в командировку Беременная женщина не может быть привлечена к сверхурочным работам или направлена в командировку без ее предварительного письменного согласия. Но даже при ее согласии администрация не имеет права назначать ей работу в ночное время и выходные дни (статьи 162 и 163 КЗоТ). Вам обязаны снизить нормы выработки На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала. Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу. Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Согласно ст. 49 КЗоТ, допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии и др. Вы имеете право на медицинское обслуживание Статья 170(1) КЗоТ «Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами» гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы». На практике это означает, что женщине следует представить в администрацию документы, подтверждающие пребывание в женской консультации или ином медицинском учреждении, и на основании этих документов время, потраченное на посещение врача, будет оплачено ей как рабочее, при этом закон не называет предельное количество возможных посещений врача, а администрация предприятия не имеет права чинить женщине препятствия в прохождении диспансерного обследования. Вы имеете право на оплаченный отпуск по беременности и родам В соответствии со ст. 165 КЗоТ, женщинам предоставляются дополнительные отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Данный срок увеличивается в случае: установленной медицинским заключением многоплодной беременности - до 84 дней; если женщина работает и проживает на территории, загрязненной радиацией вследствие техногенной катастрофы (Чернобыльской аварии, сброса отходов в реку Теча, аварии на ПО Маяк и др.) - до 90 дней. Такую же льготу имеют женщины, переселившиеся (эвакуированные) из названных территорий. если более продолжительный отпуск установлен законодательством региона, где проживает женщина (честно говоря, пока такого региона, где был бы установлен более продолжительный срок отпуска по беременности и родам, я не встречал, однако такая возможность предусмотрена законом, и вполне возможно, что в будущем в Москве, например, будет введен более длительный срок). Закон (ст. 166 КЗоТ) предусматривает для женщины право суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько времени она проработала на предприятии, - даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска 11 месяцев. Отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% заработка, несмотря на стаж работы в данной организации (при этом следует учитывать, что исчисление размера отпускных производится в зависимости от фактически полученных доходов за последние три месяца перед отпуском, то есть если вам по вашей просьбе была установлена неполная рабочая неделя с пропорциональным уменьшением зарплаты, то и отпускные будут меньше, чем в том случае, если бы вы работали полный рабочий день). В случае увеличения в период беременности МРОТ размер оплаты отпуска также пропорционально увеличивается. Если в период беременности женщина уволена в связи с ликвидацией организации, то ей в течение 12 месяцев с момента увольнения помимо среднемесячного заработка (о котором уже упоминалось) на основании Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. ежемесячно выплачивается 1 МРОТ. Данные выплаты производят органы социальной защиты населения по месту жительства.
-
Девочки, врачиха моя мне тоже сказала, что я могу с ними судиться, а муж сказал, не надо, чтоб получила благополучно трудовую и характеристику, когда время придет и все на этом.
-
Я не гражданка этой страны, у меня только временная регистрация, я гражданка России и дома бы у меня были права, я рада, что летом смогу поехать к родителям и рожать там, а не здесь. И права на работе я особо так качать не смогу, да у нас здесь квартира, муж отсюда, живет и работает, но я после замужества не стала менять гражданство. Вот по этому у меня особо нет здесь прав. И пошли они все… Я с мужем вчера села и подумала обо всем, мне все равно не с кем будет ребенка оставить, родители далеко, а доверить незнакомой няне не годовалого ребенка – это очень опасно и так наслышана, чего они вытворяют и как по квартире шастают, в спальне все вещи трогают и за ребенком как смотрят, это очень не легко найти порядочного человека, в добавок, если ты вообще не знаешь ее. Придется дома посидеть до садика.-( И начальник стал придираться ко мне, то почему опоздала, то еще к чему то придерется, я стараюсь не нервничать, все же это вредно для ребенка.
-
Ты, что беременные всегда правы, закон на их стороне, не вздумай, в любом суде выиграешь дело если он тебя уволит
-
Согласна с девченками - НЕ УВОЛЬНЯЙСЯ! Начальник не имеет права тебя уволить! Борись за свои права! Все обязательно будет хорошо. Ну а терять выплаты - не в твоих интересах, особенно в условиях кризиса.
-
я знаю точно что не имеют ни малейшего права увольнять беременную. то что говорит не обращайся с заявой никуда - НЕ СЛУШАЙ! смело можешь добиваться своего. поверь, не могут они тебя уволить. давят чтобы уволилась, потому что сами не могут. не увольняйся ни в коем случае!!!. -
Эмилия не вздумай увольняться!Он не имеет право тебя принуждать и он НИКАК тебя не может самостоятельно уволить. Беременных не имеют право уволить,их только могут уволить,если предприятие распалось,и не важно частное оно или нет.У меня бвла такая же ситуация,меня директор вызвал и предложил уволиться,чтоб всем типа было хорошо.А я сказала,Я не хочу увольняться,хочу получить от соцстраха выплату,которая мне пологается,я уволюсь только тогда,когда ребёнку будет 2 месяца(ну это у меня так,я не хотела у него после родов работать),а ты можешь вообще у него 3 года числиться.Он не имеет право тебя уволить до 3 лет.Не глупи,ты не хочешь воспользоваться своими правами?