Я работаю на госпредприятии, которое собираются расформировывать. Что ждет меня, когда я буду в дектете или когда уже выйду на работу? Вообще я дуб - дерево хвойное в этих вопросах. Может подскажете, где можно почитать законы по этому вопросу???
Девочки, кто юридически подкован???
Комментарии 7
-
я везде есть))) я тебе в контакт написала) -
Светлана, а ты есть вконтакте или в одноклассниках? -
при ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, предупредив тебя письменно за два месяца. На увольнение по собственному желанию не соглашайся ,так как при ликвидации ты получишь пособие как при сокращении, только обязательно встать на биржу в первые две недели, и потом с трудовой и справкой с биржи приходить на предприятие за пособием. Так же ты получишь всю компенсацию за неиспользуемый отпуск. Но тут есть куча нюансов , насколько платежеспособное предприятие? есть ли долги по з/п? до какого возраста по уходу за ребенком у вас оплачиваемый отпуск? я начальник ОК так что обращайся вдруг что дельного подскажу
-
Можно в интернете задавать в режиме онлайн юристу вопросы. -
и у нас в службе реорганизация( будь неладно это новое правительство и его реформа!!!
-
пока предприятие физ существует, то тебя уволить не могу. И тока в случае ПОЛНОЙ ЛИКВИДАЦИИ тебе выдадут на руки трудовую. Так что пока ты в декрете ты болие ни мении защищена .А вот твои сотрудники под угрозой, т.к. даже при малейшей опасности их всех "настоятельно попросят" по собственному написать, а ликвидируют предприятие или нет уже 2 вопрос. Так что пока не переживай! -
о, у меня похожая ситуация) я, правда еще точно не знаю, расформируют или нет, но в таком виде пожалуй уже не будет. знаю только, что вышел указ о ликвидации системы наших центров, но вряд ли просто всех на улицу выставят. и никто ничего не знает ) тоже вот жду, что же будет...