Привет! Хочу узнать на какой неделе сейчас в декрет идут, и кто когда пошел. Раньше шли по моему с 28 недельки, а сейчас, то ли с 26, то ли с 25. У нас сегодня пошла 22 неделька, это что мне, уже через месяц в декрет?!
когда в декрет!?
Комментарии 14
-
Miroslavo vse pravlno napisala, krome togo, chto vychtut 36-40 vyhodnyh iz 126 dnej dekreta. ih dejstvitelno vychtut, no zarplata ne poterjaetsja. privedu primer pochemu tak. esli srednjaja zarplata za mesjats 1000 grn, to ee podeljat na 20-23 rabochih dnja i rasschitaut skolko stoit 1 RABOCHIJ den', to est' primerno 50grn. potom iz 126 vychtut 40 vyhodnyh i umnozhat poluchennye 86 dnej na 50grn. takim obrazom zarplatu zhenschina ne terjaet (nu ili poterjaet bukvalno kopejki). opjat' zhe - eto dlja zhitelej Ukrainy. esli Lelja iz Rossii - to sprosi u vracha ili u devochek iz Rossii, a za Ukrainu ja uverena, tak kak sama nedavno stala mamoj i vsu protseduru po dekretu uzhe proshla -
esli ty zhivesh v Ukraine, to v dekre potopaesh v 30 nedel'. dadut 56 poslerodovyh, esli rody bez oslozhnenij i hirurgicheskogo vmeshatelstva (epiziotomija suda ne otnositsja) i 70 dnej, esli rodish neskolkih detok ili rody budut tjazhelye ili kesarevo. otpusk daetsja summarno ishodja iz predpolozhitelnoj daty rodov, to est' esli ty rodish ranshe 40 nedel', to poslerodovyj period kak by uvelichitsja, a esli pozzhe 40 - to umenshitsja. zarplata pri etom sohranjaetsja v polnom ob'eme ne zavisimo ot trudovogo stazha
-
точно идет в 30. у меня мама работает в ЖК. и подруга совсем недавно родившая тоже ушла в 30... а про 70 и 70 дней - это да) просто Мирослава привела нам во внимание я так понимаю выдержки из украинского законодательства
-
Алла! Зависит от того, сколько времени ты работаешь в компании и на сколько по времени ходила в отпуск в мае, а так же на сколько планируешь в феврале! По идее, в любом случае от мая отсчитывай 6 мес и можешь смело брать на 2 недели отпуск...если пойдёшь в декабре, то тебе полагается уже больше чем 14 календарных дней...где-то 16-17.
-
спросила у знакомой, когда она ходила - с 28 недельки, а не с 30! причем беременность у нее не многоплодная, и было это где то года 3 назад. В понедельник пойду к врачу спрошу у нее подробно, что бы споров не было!
-
Алла, да можешь, я так и собираюсь сделать. А что 70 дней до родов и 70 дней после, это точно, а не как не 56!А про 30 нед, я знаю, я слышала что сейчас раньше идут...!!!
-
Мне кажется что путаница с российским зак-вом и украинским. В российском 70 и 70 дней и декрет с 30 недель, при многоплодной беременности с 28 недель. Кажись так.
-
Декрет 70 до и 70 дн после предположительных родов с 30 недели. Это точно. Мирослава вводит в заблеждение.
-
Подскажите я правильно поняла. Если я ходила в отпуск в мае месяце а в декрет собираюсь где-то в феврале то я могу взять перед декретом отпуск например в январе или раньше. Правильно?
-
В декрет Вначале договоримся о терминах, а для этого заглянем в юридический словарь. Читаем: «ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ― отпуск, на который женщина-работник имеет право на последних месяцах беременности и в начальный период после рождения ребенка. При этом обычно сохраняется (значительная) доля прежней заработной платы». В юридических документах декретный отпуск называется «отпуск по беременности и родам». В нашей стране на него отводится 70 календарных дней до родов и еще 56 - после. А если детей рождается двое и более или в случае осложнения родов, «послеродовая» часть увеличивается до 70 дней. Обычно отпуск предоставляется по заявлению. Декретный же - особый. Он дается на основании листка временной нетрудоспособности, который вы получите в женской консультации на сроке беременности 30 недель, то есть за те самые 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Кстати, больничный выдается один на весь период отпуска. Даже если вы чувствуете себя превосходно и планируете отправиться в роддом непосредственно с рабочего места, в 30 акушерских недель вам выпишут больничный лист и тем самым начнут отсчет декретному отпуску. Инструкция по экспертизе временной нетрудоспособности, которой руководствуются врачи во всех женских консультациях, неумолима: 30 недель и точка. С этого срока всех без исключения беременных признают нетрудоспособными. Разумеется, точно определить день родов заранее не может никто. Поэтому в законе предусмотрено: «отпуск по беременности и родам исчисляе-тся суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов». То есть, если, напри-мер, случится так, что роды наступят на 10 дней раньше предполагаемого срока и до этого радостного события вы «отгуляете» 60 дней, а не 70, то отпуск после родов автоматически увеличится на 10 дней. Значит, получится уже не 56 дней, а 66. Ну а если наследник появится на свет позже предполагаемого срока, то отпускных дней после родов, увы, поубавится. По закону К отпуску по беременности и родам можно присоединить очередной ежегодный. И даже если вы не успели отработать в своей организа-ции положенные полгода, его вам предоставить все равно должны. А если ежегодный отпуск совпал с декретным, то первый переноси-тся на удобное вам время. Денежный аспект Декретный отпуск оплачивается. Право на пособие по беременности и родам (то, что в народе называется «декретные») имеют все работающие женщины, женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, студентки, женщины-военнослужащие (кстати, по нашему законодательству они относятся к категории «неработающие»), а также безработные, состоящие на учете в службе занятости. По закону Нередко женщины, работающие в небольших частных фирмах или у частных предпринимателей, считают, что декрет им не оплатят, потому что у компании нет денег, или «хозяин ни за что не раскошелится». Все совсем не так. Дело в том, что пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как, в частности, зарплата), а за счет бюджета, точнее ― из Фонда социального страхования. Несколько лет назад наше законодательство разграничило назначение детских пособий матерям, застрахованным и не застрахованным в системе государственного социального страхования. Звучит непонятно, но разобраться в этом не сложно. Застрахованные - это те лица, с дохода которых отчисляются налоги в фонд социального страхования. В нашем случае это в основном работающие женщины. Ну а не застрахованные - это те, кто не отчисляет деньги на обязательное социальное страхование: неработающие, студентки, частные предприниматели, адвокаты, творческие рабо-тники и женщины-военнослужащие. Как же начисляются декретные? Тем, кто застрахован в системе соцстраха, независимо от трудового стажа полагается пособие в размере средней зарплаты. Тут есть один нюанс. Оплатят вам только рабочие дни, которые приходятся на период отпуска (ведь пособие предоставляется вместо утраченного заработка, а зарплата полагается только за рабочие дни). А это значит, что те 36–40 выходных и праздничных дней, которые придутся на 126 дней отпуска, при подсчете суммы пособия учитываться не будут. Декретные для застрахованных женщин рассчитываются на основе их заработка за шесть месяцев до начала декретного отпуска. Что будет с теми, кто проработал меньше полугода? Тем, кто вчера устроился на работу, а сегодня оформляет отпуск по беременности и родам, пособие рассчитывают исходя из должностного оклада или тарифной ставки, кото-рая значится в трудовом договоре. Деньги вы получите по месту работы и на основании все того же больничного, по которому вам оформляли отпуск. Никаких дополнительных документов и заявлений не понадобится. Если застрахованным женщинам пособие начисляется автоматически, то не застрахованным только в том случае, если они обратятся в органы социальной защиты (в собес). И не позже чем через шесть месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Не застрахованным мамам декретные тоже начисляют на основании больничного листа, но кроме него понадобятся еще и заявление о предоставлении пособия, и документ, подтверждающий, что они не застрахованы в системе государственного социального страхования. Это может быть справка из Государственной службы занятости о том, что вы зарегистрированы как безработная, справка из ЖЭКа, что вы не работаете, не служите и не учитесь. Женщины-военнослужащие берут справку с места службы (кстати, и декретные они получают там же), студентки и аспирантки ― по месту учебы. По закону С 1 января 2006 года размер помощи по беременности и родам матерям, состоящим на учете в службе занятости, составляет 120 гривень 75 копеек в месяц(25 процентов прожиточного минимума для трудоспособных лиц). А женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, полагается 100 процентов их среднемесячного дохода. Иное дело - частный предприниматель. Где и как маме-предпринимателю получить пособие на период отпуска по беременности и родам? Пред-приниматели получают пособие из того же самого фонда социального страхования. Но доходы частных предпринимателей, частных адвокатов и нотариусов, творческих работников и некоторых других категорий граждан невозможно исчислять так же, как заработки обычных работников. Для этих мам учитываются только суммы за тот период, когда они вносили страховые взносы в фонд социального страхования. А механизм таков. Сначала рассчитывается среднедневной заработок: общее количество доходов делится на количество дней, за которые внесены взносы, а затем среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.
-
значит осталось 1,5 месяца, потому что я еще буду брать отпуск перед декретом... поскорей бы!!!
-
да, в декрет уходят в 30 акушерских недель, а раньше вообще в 32 уходили)) эх, хорошо бы если в 26 :))))) мечты...
-
Леля, вообще-то, насколько я знаю, в декрет все идут ровно в 30 акушерских недель. Иногда, правда, срок уточняют по УЗИ. Ни про 25, ни про 26 недель ничего не слышала.
-
В декрет уходят с 30 нед. или за 70 дней до предпологаемой даты родов.