Расчет декретных ! Кому интересно:)

Подробнее о ситуации: Женщина на предприятии по основному месту работы находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, при этом она вновь собирается в декретный отпуск. Как в данном случае рассчитывается пособие по беременности и родам по основному месту работы. Что касается порядка расчета пособия по беременности и родам в данной ситуации по основному месту работы, то согласно п. 10 Порядка № 1266, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработной платы по уважительным причинам, которые указаны в п. 4 Порядка № 1266, то средняя зарплата для расчета страховых выплат определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая. Одной из уважительных причин, указанных в п. 4 Порядка № 1266, является отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Таким образом, по основному месту работы данной работнице на основании листка нетрудоспособности должны рассчитать пособие по беременности и родам исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленного работнице на момент наступления отпуска по беременности и родам. Вместе с тем, согласно абз. 7 п. 14 Порядка № 1266, если средняя заработная плата исчисляется согласно п. 10 Порядка № 1266, среднедневная зарплата за один рабочий день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной на момент наступления страхового случая, на среднемесячное количество рабочих дней, установленное на предприятии. Как известно, право разъяснять Порядок № 1266 предоставлено Минтруда. В свою очередь, относительно того, как определяется среднемесячное количество рабочих дней, ответило Минтруда в письме от 08.01.2008 г. № 9783/0/14-07/020 (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 8). Так, для расчета среднедневной заработной платы берется количество рабочих дней по балансу рабочего времени предприятия (подразделения) в расчетном периоде — 6 месяцев. Следует учесть, что тарифные ставки (должностные оклады) на предприятиях, в учреждения и организациях с течением времени пересматриваются. Поэтому при расчете пособия по беременности и родам необходимо исходить из тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнице по состоянию на начало отпуска по беременности и родам. Приведем условный числовой пример, иллюстрирующий порядок расчета пособия по беременности и родам, в нашей ситуации как по основному месту работы. Пример: Согласно листку нетрудоспособности работнице должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с 22 сентября 2008 года по 25 января 2009 года. Работница по основному месту работы на начало отпуска в связи с беременностью и родами находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должностной оклад на начало отпуска в связи с беременностью и родами составил 1500 грн. Рассчитаем пособие по беременности и родам, которое работнице должны начислить и выплатить по основному месту работы. Определим среднемесячное количество рабочих дней. Общее количество рабочих дней по балансу рабочего времени подразделения предприятия, на котором числится работница по основному месту работы, в расчетном периоде (март — август 2008 года) составило: 20 + 21 + 19 + 19 + 23 + 20 = 122 рабочих дней. Среднемесячное количество рабочих дней составляет: 122 : 6 = 20,33. Среднедневная заработная плата составит: 1500 : 20,33 = 73,78 (грн.). Пособие по беременности и родам по основному месту работы составит: 73,78 x 88 = 6492,64 (грн.), где 88 — количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.