вчера директор решил со мной расстатся ,т.к. его не устраиваем мое "положение" и он не хочет возится со мной, потому что толку с меня через 2 месяца никакого не будет. Так что с первого числа я уже буду дома сидеть :( очень обидно что такие люди встречается в нашей жизни, вот такие у меня новости...
Уволили!!!
Комментарии 34
-
марина: вот я о чем и говорю! Жалко своих нервов, но я попробую решить это все мирным путем! -
правда на моей стороне :)завтра как раз мне на прием к моему врачу, я еще с ней поговорю....так просто не сдадимся!!!
-
У моей подруги была подобная ситуация на работе..она пыталась договориться,но ее уволили.Она подала в суд...выиграла его конечно,но процесс длился чуть ли не до самых родов..вымотал ее окончательно,это при том,что она у нас женщина -"огонь".В итоге декрктные по минималке,мин. з.п.,депрессия к родам.Так вот подумай,надо ли тебе это,и твоему ребеночку.Может лучше сразу мамин вариант))))Удачи тебе,тезка!!!
-
таких козлов учить надо!!!не пиши заявление, тем более потом, когда будешь устраиваться на другую работу, вряд ли кто поверит, что уволили беременную, а строка уволена по собственному желанию может навести на всякие мысли. то что написано пером не вырубишь топором, зачем тебе эти писульки в трудовой?это и на стаже может сказаться, в дальнейшем.
-
Мариша,успокойся! И не доставляй всяким гадам удовольствие тем, что потакаешь его приказам! еси самой будет тяжело говорить- пусть с ним мама или муж говорят!
-
не хочется себе нервы трепать, я вчера так переволновалась что и животик боели, и до утра уснуть не могла :( ему это еще так аукнется...
-
Правильно девочки говорят. А после дектрета напишешь заявление и к Маме на фирму...
-
Не вздумай писать заявление. ты его послать смело можешь и на больничный уйти. Вообще офигел что ли? у тебя срок какой? я бы из вредности доработала. а сам он уволить не может. никак. вобщем девочки правильно сказалаи - иди на больничный, а потом в декрет.
-
oberon, я у мамы на фирме получу эти деньги, а заявление с первого числа напишу
-
Marishka а ты заявление уже написала?
-
oberon, именно это я и советовала с самого начала! какие мы умные!
-
я бы ему это так не подарила, взяла бы больничный по сохранению, и до самых родов петляла. А как ты собираешься мат.помощь по рождению ребенка получить? ведь сначала предприятие должно будет тебе выплатить сумму,а потом государство компенсирует эти деньги предприятию.А в твоем случае. Ты не вздумай писать по собственному!!!! увольняют?пусть пишут в связи с чем. только я бы до этого не доводила, лучше мнимый больничный и не появлятся. и деньги будут и нервы в порядке.
-
Ну если зп примерно одинакова, то ничего страшного...И кстати, если ты в отпуск не уходила- не забудь при расчете свои отпускные забрать!
-
работаю я дилер-менеджером, работа не тяжелая....просто сделала вывод для себя, слава Богу мама с этим поможет, буду у нее декретные получать.
-
А что такая работа тяжелая, что он решил, что ты не справишься? -
что за беспредел???? да его любой фонд занятости порвет, если узнает. Неужели ты согласилась и все подписала?
-
Привожу выдержку из газету: Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации работодателя. Если на период подписания уведомления работодателя об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации вы еще не были в положении или не знали об этом, но в течение двух месяцев, которые сокращаемому работнику положено отработать перед увольнением, обнаружили, что беременны, вы вправе предоставить работодателю справку из медицинского учреждения о состоянии беременности. В этом случае работодатель не вправе вас увольнять по сокращению, поскольку вступает в действие ст. 261 ТК РФ. Кроме этого, вас не смогут уволить по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, пока ваш ребенок не достигнет возраста трех лет (а для одиноких матерей - 14 лет). В этом случае к увольнению может привести лишь полная ликвидация организации, а также грубое или неоднократное нарушение вами трудовых обязанностей или совершение иных виновных действий (согласно п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Даже если работодатель вас уволил по сокращению численности или штата организации (независимо от того, был ли он уведомлен о вашей беременности), а на момент увольнения вы находились в положении, вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании с работодателя в вашу пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 391 ТК РФ). В этом случае суд вынесет решение в вашу пользу. "Работа сегодня", № 29, 2007 год.
-
Тут еще нужно подумать о ребенке. А еще точнее о денюжке на него! Ведь если ты уволишься- не получишь ни зп, ни декретных!
-
Сволочь он, а не начальник!!! Просто я понимаю, даже, если обратится в суд, то он потом может не дать спокойно вздохнуть... Но в любом случае так нельзя... Я бы с ним по-хорошему поговорила, а если не получится по-хорошему, значит нужно идти на крайние меры...
-
спасибо девочки за поддержку!!! Но честно говоря с таким уродом даже работать не хочется, от одного его вида тошнит, а у самого между прочим двое маленьких дочек., было бы ему приятно если бы кто-то так с его женой поступил???!!!
-
А у нас, представляете, две девочки беременные уже были, а я третья директору сказала. Он сидел в шоке. Но вот не уволил никого. А если бы начал говорить про увольнение, я бы тоже в суд подавала. Так что твой директор сволочь.
-
Да я с Надюшей полностью согласна, мне кажется что этому уроду обязательно нужно утереть нос!!! Я бы точно это просто так не оставила! Он полная сволочь, тем более что все права на твоей стороне!
-
если бы мне некуда было трудовую положить, я бы так и сделала, он сам себе неприятности создал......будут проблемы большие! с налоговой :) как раз скоро Новый Год ,людям надо деньги зарабатывать....
-
Договаривайся с врачом о больничном...у меня так подруга сделала...
-
Вот КОЗЕЛ! Собирается он выплачивать или нет- его дело! Если ты официально устроена- ты в шоколаде! Декретные платит фирма, но потом они возвращаются ее государством! так что нифига фирма не теряет! Если будут большие проблемы с начальством- пригрози судом! Они этого пугаются страшно! Ведь это 100% твое дело!
-
я просто знаю что если я останусь, меня тут морально изнасилуют, я понимаю что могу в заявление в прокуратуру написать...но просто не хочется портить себе нервы, чтоб это не отразилось на моем малыше. А трудовую к маме на работу положу, хоть так люди хорошие, отнеслись с пониманием
-
Надюша, так он мне сказал что декретные мне никто не собирается выплачивать-ему такие работники не надо!!!
-
Я ж тебе и говорю..Договорись с доктором, что ты типа на сохранении Неделю на больничном, день-два на работе, и так дальше...Глядишь до декрета и дотянешь! Не смей сама увольняться! Декретных лишишься! И маожешь в конце концов открыто поговорить с начальником- я в курсе своих прав и увольняться не собираюсь! Ты можешь даже требовать перевода на более легкую работу с СОХРАНЕНИЕМ зп!
-
я бы тоже подала в суд и просто так это не оставила, нельзя таким людишкам все спускать с рук.... уйди на больничный, потом в декрет, все таки он обязан все это оплатить...
-
не расстраивайся! -
я понимаю что он не прав и он это знает, просто я не хочу что 2 месяца он из меня кровь пил если я останусь! Я в шоке от такого ценизма людей, взяли как котенка на улицу выкинули
-
Уволить то он права не имеет..Только может дове сти до такого состояния, когда сама уйдешь.. У меня так на моей подработке и случилось:( Ты борись до конца...если сильно достанут- уйди на больничный .
-
А он не имеет права тебя увольнять ! Это же простите, статья! Или он просто тебя отправил в декрет?
-
ты нерастраивайся, твой директор не имеет права тебя уволить только из-за твоего положение, если даже он так сделает ты можеш спокойно обратится в суд и защищать свои права....