Приехали обратно в Урай. 11-го уже на работу. Вопрос по моему сокращению так и не решился, ждали пока из отпуска директор в Москве выйдет. Позвонила мне начальник кадров из Москвы. Разговаривала вежливо. Говорит вашим вопросом никто заниматься не хочет, приказ отменять никто не собирается. Так что вы уж извините. Вот попробуйте еще юристам позвонить, они тоже этим вопросом занимаются. Позвонила юристам в Москву в головную организацию. Лучше бы я этого не делала. Моего ребенка обозвали проблемой, сказали, что из-за него у них столько головной боли. Что конечно они нарушают закон и она как юрист это прекрасно понимает, но как ей начальник сказал, так она и будет делать. Вы говорит можете обращаться в суд, мне все равно где сидеть - в кабинете или в суде, а вот вы себе нервы потратите, может и ребенка потеряете. И учтите, вы выйдете после декрета и мы вас уволим на второй день и вы больше никуда не сможете устроиться.
Мне стало так обидно, я попрощалась, положила трубку и расплакалась. Она же женщина, ее мама тоже когда-то рожала, ее сестра, может даже она. Неужели она ничего не понимает. Я иногда читаю на форумах высказывания женщин по поводу того как начальство отнеслось к их беременности и завидую некоторым. И зарплату им повысили перед декретом и отношение улучшилось. А у меня война...
17 января я запросила заверенные копии документов из отдела кадров. В том числе приказ об отмене в отношении меня приказа о сокращении. Мне сказали что такого не существует. То есть мою должность сократили, в штатном расписании она отсутствует. Просто меня не уволили. Это вот интересно как? Значит по трудовому договору я юрист, но такой должности в компании не существует. И в отношении беременной приказ о сокращении вообще неправомерен.
В тот же день мне принесли на ознакомление приказ о том, что мне в связи с сокращением моей должности объявляют простой с оплатой 2/3 должностного оклада. Простой - это временное отсутствие работы по должности по технологическим, производственным причинам. То есть, это значит что по моей должности юриста отсутствует работа. Но! Как может объявляться простой по должности, которой не существует. А оплата в размере 2/3 оклада? Это значит простой появился не по причине работодателя, ни по причине работника. Просто сам возник. В общем они решили дальше капать мне на нервы и как можно больше урезать мои декретные.
Работать я продолжала, пока не приехал мой бывший начальник юридического отдела, которого благополучно перевели в новую структуру. Его и еще его двоих дружков. Он приехал, забрал мою работу. Меня отключили от системы, где я проводила экспертизу договоров. В общем работа есть, ее передали нанятым юристам (вновь созданное юридическое отделение обслуживает нашу компанию по договору оказания услуг), а для меня работы нет. Прям парадокс.
Я обязана была сидеть с утра до вечера на работе, в своем кабинете и просто ничего не делать. И получать урезанную зарплату без премий. Еще каждый день ко мне приходила инспектор по кадрам подписывать акт о простое. Так как я отказалась вообще что-либо подписывать, ко мне стала приходить комиссия из 4 человек. Каждый день.
Посидела я так один день, почитала трудовой кодекс - оказывается беременные могут ходить в больницу во время рабочего дня с полной оплатой этого времени и решила на следующий день пройти всех врачей. Все равно я на работе просто присутствую. Сходила предупредила инспектора по кадрам, начальника базы, спросила надо ли писать заявление. Они сказали ничего не надо. В принципе так оно и есть. Трудовой кодекс не предусматривает предоставление работодателю каких-либо подтверждающих документов.
С утра я пошла сдавать анализы. Так как больница у нас одна, мне пришлось с 8 утра брать талончики к врачам в общей очереди. Причем мне их дали вразброс на целый день. Сходила я сначала к эндокринологу. Как раз подошло время повторно сдавать кровь на гормоны. Потом сходила к дерматологу. Почему-то на ногах, именно на пальцах, у меня пошла сыпь. Причем все это так чешется. Она мне сказала что это аллергическая реакция. Вы говорит сами подумайте на что. Вообще мне казалось она должна взять анализы на аллергены. интересно как я должна определить на что у меня аллергия? Ем я все то же самое, а сыпь не проходит уже второй месяц.
Сходила к терапевту, к ЛОРу, педиатру, стоматологу. В общем на все ушел полный рабочий день. И что вы думаете? Прихожу на следующий день, а на меня составили акт об отсутствии на рабочем месте. Хорошо я еще у всех врачей справки требовала, что была на приеме. Многие врачи были в шоке, никогда такого не было, чтобы у беременных просили с работы такие справки, у них даже форм справок не было.
Я расстроилась и разозлилась одновременно. Да что они в конце концов делают. Накатала письмо директору организации с полным раскладом всего произошедшего, с приложением всех справок. Муж почитал и сказал, что слишком сухо, что я пишу как юрист, а надо еще как беременная женщина. Пришлось разбавлять письмо эмоциями. Отослала все это директору в Москву и в отдел корпоративной безопасности. Еще по горячей линии позвонила. В общем сделала первый шаг в защите своих прав.
Муж занялся поиском другой работы, тут на него слишком давили, тем более в апреле предполагается переход нашей компании другому собственнику (говорят заграничным партнерам будут продавать) и ему сказали, что его уволят. Хотя тут он самый лучший начальник. Причем этой должности он добился всего спустя 3 года после окончания университета. Начинал с обычного рабочего, теперь начальник отдела производства и на хорошем счету. Я его просила не влезать в конфликт, но он сказал что не даст меня трогать и что перестанет себя уважать, если будет просто отсиживаться. в итоге почти все переговоры вел он и все шишки доставались ему. Я как-то вошла к нему во время его разговора с кем-то из отдела кадров. Какой там стоял ор и мат...
Это все происходило за одну неделю. После всех врачей я зашла к своему гинекологу. Посмотрела она на меня, я еще ко всему похудела, и отправила лежать в стационаре. Сказала отдохнешь там, к психологу походишь, успокоишься. вот так я попала второй раз в больницу...
Возвращение
Комментарии 15
-
Да))) Еще можно даже месяц потянуть))) -
я тоже это хотела скинуть))) ты укладываешься в эти сроки? -
Ну вот что я нашла Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
-
узнала я точно что сокращение мое не отменили 17 января. с 24 января по 4 февраля лежала в больнице. Уважительная причина)) Потом 3 дня отработала и свадьба у нас была. Значит максимум 2 недели))
-
по моему до 3-х это по изменению оклада, хотя я точно не помню,а у тебя сколько прошло?
-
Все понятно))) Я конечно больше по уголовному и гражданскому праву специализируюсь) Вот пришлось из-за такой ситуации штудировать трудовой кодекс. Вот хочу в трудовую инспекцию пойти. Сроки обращения туда до 3 месяцев?
-
"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". вот выглядит запись в трудовой книжке. а отпуск можно конечно и перед декретом взять,это на твоё усмотрение.
-
Пункт 3 ст. 77 это расторжение трудового договора по инициативе работника. Не обязательно по уходу за ребенком, просто по собственному желанию. Ну а про отпуск. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Так что в этот стаж включается только отпуск по беременности и родам - 140 дней. Я наверное эти дни до декрета возьму))
-
конечно есть такая статья, я написала номер. до 1,5 лет у тебя будет оплачиваемый отпуск, потом уйдешь до 3-х ну а если не захочешь там работать то уволишься по уходу за ребенком, По уходу за ребенком тебя должны уволить в день написания заявления и без отработки две недели. И не забудь про отпуск, даже когда ты в отпуске по уходу за ребенком ежегодный отпуск тоже накапливается, только если надумаешь его брать то надо на 3 дня выйти на работу а потом сразу в отпуск уйдешь.
-
1) Они мне сделали приказ и указали причину простоя по обстоятельствам не зависящим от работодателя и работника. 2)Они меня уведомляли о сокращении за 2 месяца, предложили только технические должности. И пусть бы даже предложили нормальную должность, они в любом случае должны были отозвать свое уведомление, ведь я же беременная. 3) разве у нас предусмотрен трудовым кодексом уход за ребенком до 14 лет? 4) в пятницу вот собираюсь в трудовую инспекцию))) Правда после того как я обратилась в отдел корпоративной безопасности отношение изменилось. Приказ о простое не отменили, но зарплату я так поняла мне будут платить 100% оклада+40% премии, то есть полную. Акт об отсутствии меня на рабочем месте отменили. Приказ об отзыве меня из отпуска без сохранения з/п тоже отменили. В общем заметают следы. Но я хочу чтобы мою должность восстановили в штатке))
-
1.Во время Простоя по вине работодателя ты не обязана ходить на работу. 2.За два месяца до исключения твоей должности из штатки тебя должны были ПИСЬМЕННО уведомить и предложить другое место с таким же окладом. 3.После выхода из дикрета напишешь заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.А сейчас со всеми твоими заявлениями иди в Трудовую инспекцию, тебя восстановят и ещё перерасчет сделают и ничего не бойся, они действуют не по закону,просто суд для них не так страшен как Труд инспекция.
-
я в шоке! прямо вообще изверги какие-то!!! Меня тоже доводили на работе, но коллектив меня поддерживал перед начальницей, даже иногда ругались за меня. А у тебя ну вообще жесть!!! Как так можно к беременной женщине относиться!!! КОнечно, управу можно найти, если только не принимать близко к сердцу все, чего тебе и желаю!!! -
У нас компания тоже меняла собственника, когда я беременная была. об этом событии я узнала практически тогда же, когда сделала тест. Никому не говорила ничего, пока не получила на руки новый трудовой договор. В Итоге до 5.5 мес скрывала.
-
жесть!!! у меня фирму тоже продавали(я на 6том месяце была),сказали новый начальник трудоустроит и в декрет отпустит.В день передачи меня ставят в известность что никто никого не будет трудоустраивать...вот это у меня истерика была!!!но Слава Богу бывшое начальство в адеквате и просто нормальные люди отозвали моё заявление...то есть работаю я на них по идее в другом городе...вот жду декретных ...правда будет мало,но и бог с ним!!!не нервничай,а муж молодчина!!!Уважуха ему!!!Мой мне тоже сказал,что бы на новых работодателей ложила...собрала вещи и ушла -
капец! да на них что управы нет?? мне кажется совсем не трудно будет поставить их на место, главное найти куда обратится для защиты. А суд если он состоится обяжет их действовать по закону!!! ну и пусть после декрета увольняют-зато ты получать будешь пособия еще и за моральный вред тебе заплатят!