Пособие по беременности и родам (они же декретные)
Выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При этом работодатель имеет право, на свое усмотрение, доплачивать!!!
Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.
Назначается при обращении за ним в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
КОМУ: женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию
СКОЛЬКО: в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев.
Я вот на новом месте работы всего лишь с 24 сентября 2010 года, в декрет 5 июня, значит период на новом месте работы 8 месяцев. До этого работала в Башкирии, сейчас на севере, разница в зарплате в 3 раза.
Так как нам сейчас предоставлено право выбора способа расчета декретных, я в любом случае выбираю расчет по-старому, потому что я универ закончила 1,5 года назад всего, у меня даже 2-х лет стажа нет.
Итак, значит расчет среднемесячной заработной платы за год. И вот тут главный вопрос, надо ли мне предоставлять справку НДФЛ со старого места работы? Или будет учитываться время и з/п по новому месту работы?
2 раза за этот период у меня были больничные по 2 недели, как это повлияет на расчет?
Если я возьму месяц отпуска перед выходом в декрет, как это повлияет на размер декретных?
Про доплаты. У нас в коллективном договоре указано следующее: "В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам производится выплата материальной помощи в размере доплаты до среднего месячного заработка за весь период действия больничного листа (без учета годовых премиальных выплат)". Что это значит?
1.с прежнего места работы справку обязательно брать.
2. отпуск никак не повлияет, все так делают
3.По этому пункту "В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам ..." это обозначает единовременная выплата в размере среднего заработка. (ну просто з/п за месяц по среднему, но сюда будет включено пособие по родам 11703,13)
если у тебя средний больше этой суммы то вот эту разницу тебе предприятие и доплатит.
Это пособие выплатят при предоставлении св-ва о рождении и ты должна справку с роддома предоставить на получение пособия и заявление написать в ОК.
Так же написать заявление чтоб налоги меньше платить так как есть ребенок (форму заявления брать в бухгалтерии) И мужу тоже надо будет на работе написать.
