Девочки, успокойте или объясните пожалуйста, такая ситуация. Я работаю на официальной государственной работе с 2006 года, вот вышла из первого декрета, поработала почти 4 месяца, ухожу во второй декрет, на работе новость приняли замечательно, с начальством и коллективом отношения отличные, что даже уходить не хочется, но вот у нас на предприятии все давно знают о грядущем сокращении (слухи ходят что очень много людей уволят из отделов, а некоторые отделы и вовсе уберут). Так вот работать мне осталось два дня!! и с первого марта (то есть с послезавтра) мне в декрет. Сегодня на работу я не пошла (Верона кашляет), но иду завтра, так как последний день, и вот звонит мне сейчас с работы моя подруга, и сообщает что ее попросили подписать бумагу, что сейчас сокращают нашу сотрудницу, всем все известно о сокращении, и что дальше раз в два месяца будут увольнения. И вот она мне сказала, что завтра эту бумагу на подпись принесут и мне!!! Я блин в растерянности, зачем за день до декрета, что-то подписывать, и подписывать ли вообще, и если отдел ликвидируют уволят ли меня в декретном отпуске??? имеют ли право в даной ситуации??? в общем что завтра делать, и зачем в последний день такой геморрой ума не приложу.
Немного напугана
Комментарии 14
-
девочки давайте разберемся: есть разница между увольняют и сокращают, если вам предлагают подписать бумагу о том,что через два-три месяца сокращают вашу должность то это одно,и статья в трудовой и выплата компенсации. а если заставляют написать по собственному желанию, это другая статья и ноль денег. если уволить ТО ЭТО ОЧЕНЬ СЛОЖНО,если вы ходите на работу и ее делаете, до доказать несоответствие занимаемой должности практически не реально. если от фонаря уволят то любой суд на вашей стороне. -
позвонила только что девочка из отдела кадров (ее кстати увольняют точно(() и сказала, что мне нечего переживать, меня не уволят -
Я бы уточнила, что не беременных, декретчиц сокращать не имеют права. А ты же еще не в декретном отпуске. Так что, как говорит Инес, лучше отморозиться на этот один день и появиться уже с больничным и оформиться в декретный отпуск. А другим сотрудникам правильно дают бумагу ознакомиться и подписать. Такова процедура согласно КЗоТ Украины. При сокращении предупреждают письменно лично каждого сотрудника не позднее, чем за 2 месяца. -
ну принесут тебе бумажку, ну почитают, скажешь я ознакомилась, а подписывать ничего не буду -
Ну тебя точно не имеют права уволить! Это закон! Только я не поняла про бумагу на подпись. Тебя в любом случае не уволят, т.к. завтра думаю можно спокойно идти на работу и уходить в декрет! -
просто зачем они всем работникам дают подписать эту бумажку: "что мы знаем о сокращении, и что людей увольняют"? что это им дает у моего начальства нет желания уволить именно меня декретную, просто им был приказ свыше поувольнять побольше людей, а у многих малюсенькие детки, семьи , капец насчет декретных я не переживаю, там мне хорошо заплатят, не меньше чем первый раз, просто место мое мне дорого(
-
*послезавтра
-
если боишься идти завтра на работу, замути на сегодня и на завтра больничный, дай 100 грн участковой медсестре она нарисует) а завтра с ним и с декретным листом) у меня целая история была как меня пытались уволить)
-
ой...ну действительно чего они пугают? если у тебя тем более хорошие отношение с начальством все будет ок,тебя не имеют право уволить, и декретные должны выплатить как положено, если в друг зайдет об этом речь, скажешь что так не поступают и ты обратишься куда нужно с этой проблемой! -
не подписывай конечно, уволить беременную не могут НИКАК. я то знаю)
-
Анютка, ты главное ничего не подписывай, не имеют права в любом случае, ну конечно если сама не подпишешь, а в случае ликвидации отдела, тебя обязательно должны трудоустроить и на время трудоустройства сохранить твой среднемесячный доход.
-
Привет Танюш) то что беременную\в декрете никто не имеет права уволить это я знаю, но на основании этого дурацкого сокращения или ликвидации отдела, вот в этом случае? ведь нет отдела-нет места. куда потом выходить? ой знаю столько девченок сейчас уволят. А отказаться подписать я вряд ли смогу, мне еще декретные начислять будут, не хочется ссорится)
-
Ничего не подписывай!!! По крайней мере в России не имеют права уволить тебя!!! -
Анютка, не переживай, тебя не имеют права сократить либо уволить, главное ничего не подписывай вот почитай: "Имеют ли право уволить женщину во время декрета или сразу после выхода из него? Собственник или уполномоченный им орган на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности, не имеет право увольнять работников на основании болезни, беременности, отпуска. Если собственник или уполномоченный им орган освобождает или освободил работника от обязанностей на основании болезни, отпуска или беременности, на него может быть наложена как гражданская так и уголовная ответственность. Согласно ст.184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства (не более трех месяцев со дня истечения договора) за ними сохраняется средняя заработная плата."